一 未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付，职工可申请劳动仲裁二 若签了合同，根据劳动合同法第三十七条。

单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿没签劳动合同，要付双倍的工资，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

1 如果第三方不与劳动者签订劳动合同，根据中国相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付双倍工资2 劳动合同对于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系至关重要，它确立了双方的权利和义务，对保障劳动者的合法权益具有决定性作用3 在第三方未签订劳动合同的情况下，应依法处理，并根据具体情况确定赔偿。

而第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿这一补偿从未签合同满一个月的次日起算，最多可补偿至11个月这一法律条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系得以稳定和明确当用人单位未依法履行签订合同的义务时。

1如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资2在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，那么多于11个月未。

若是用人单位因违规而解聘员工，需在此基础上额外支付双倍赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月。

公司不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止。

未签订劳动合同的情况下，员工可获得双倍工资的赔偿根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同此外，未签订劳动合同的。

2 若是用人单位未与劳动者签订劳动合同，情况则有所不同当劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年时，如用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，并补签劳动合同若用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者十一个月双倍工资，并视同与劳动者。

不签劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的赔偿具体来说，就是按照劳动者在单位工作的实际时间，按照双倍工资的标准进行赔偿当用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求从第二个月开始支付双倍工资详细解释如下根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之。

值得注意的是，劳动者需在签订劳动合同后的一定期限内，通过法律途径主张自己的权利具体期限与具体情况有关，建议在遇到公司不签劳动合同的问题时，咨询专业律师以获得准确的法律建议公司未签订劳动合同的行为违反了法律，劳动者有权要求公司支付双倍工资这是法律为保障劳动者权益而设置的保护机制，旨在。

包括基本工资奖金津贴和补贴等货币性收入计算若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资因此，未签订劳动合同的劳动者在权益受损时，可依据上述法律规定获得相应的赔偿。

通常情况下，没有签订劳动合同被视为无固定期限合同单位可以通过支付解除合同的经济补偿金来终止合同，但这并非问题的关键关键在于公司未能遵守劳动合同法，应当承担相应的法律责任经济补偿的计算方式基于员工在公司的工作年限每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿对于工作时间在六个月以上但不。

根据劳动合同法，以下情况适用双倍工资规定首先，若雇主自雇用之日起超过一个月未与员工签署书面劳动合同，雇主应每月支付员工双倍工资其次，当劳动合同期满后，员工仍在雇主单位工作，而雇主在超过一个月仍未签署书面劳动合同，应按照劳动合同法第82条要求，向员工支付双倍工资此类赔偿旨在确保未签署。

未签订劳动合同辞退员工的赔偿主要包括以下方面双倍工资赔偿从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，员工可以获得每月二倍的工资作为赔偿，这个双倍工资的支付时间最长为11个月经济补偿如果员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿工作时间六个月以上不满一年的按一年。

2 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，劳动者可以从用工之日起一个月后，要求用人单位支付相当于工资的两倍的经济补偿，最长补偿期限为11个月3 法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

不签劳动合同的赔偿主要分为两部分首先，如果企业从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，则应向劳动者每月支付双倍工资这一规定在法律中明确指出，目的在于保障劳动者权益双倍工资的支付上限为11个月其次，若企业从用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者。